Tribunalul a decis obligarea unei unități de învățământ special din Târgu Frumos să acorde sporuri pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă mai multor angajați din categoria personalului nedidactic, în urma unui proces inițiat de sindicatul din învățământ în numele acestora.
Decizia vine după ce sindicatul angajațilo a deschis, în 2024, o acțiune în instanță împotriva Liceului Special Moldova Tg. Frumos, solicitând acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare, de până la 15% din salariul de bază, precum și plata retroactivă a drepturilor salariale aferente.
Proces deschis în numele angajaților
Sindicatul a acționat în instanță în numele mai multor membri de sindicat – angajați ai unității de învățământ care ocupă funcții nedidactice în cadrul liceului. Potrivit cererii depuse la tribunal, aceștia ar fi trebuit să beneficieze de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare conform legislației privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Reprezentanții sindicatelor au susținut că, deși locurile de muncă au fost expertizate de autoritățile competente și au fost identificate riscuri profesionale, conducerea instituției nu a stabilit cuantumul sporului și nu l-a acordat angajaților.
De asemenea, sindicatul a cerut ca diferențele salariale neplătite să fie achitate pentru ultimii trei ani anteriori introducerii acțiunii în instanță, actualizate cu rata inflației și însoțite de dobânda legală penalizatoare.
Expertiza a confirmat existența riscurilor
În cadrul procesului, instanța a analizat documentele depuse, inclusiv buletinul de determinare emis în urma expertizării locurilor de muncă realizate de Direcția de Sănătate Publică în februarie 2023. Documentul a indicat existența unor factori de risc profesional pentru angajații vizați.
Judecătorii au reținut că personalul nedidactic din instituție este salarizat conform prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, iar legislația permite acordarea unui spor de până la 15% din salariul de bază pentru activități desfășurate în condiții periculoase sau vătămătoare.
Spor acordat retroactiv, din iunie 2023
Tribunalul a stabilit că sporul trebuie acordat începând cu 1 iunie 2023, moment în care salariile de bază au ajuns la nivelul maxim prevăzut de lege pentru anul 2022, iar expertizarea locurilor de muncă fusese deja realizată.
Instanța a admis parțial cererea sindicatului și a obligat unitatea de învățământ să acorde angajaților sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, de până la 15% din salariul de bază, atât pentru perioada de după 1 iunie 2023, cât și pentru viitor, atât timp cât condițiile de muncă rămân neschimbate.
Totodată, liceul a fost obligat să plătească diferențele salariale rezultate, actualizate cu indicele de inflație până la data plății efective, precum și dobânda legală penalizatoare.
