Instanța a redus de la 60 la 30 de zile perioada de retrogradare a Luminiței-Aneta Stănescu, a anulat sancționarea pentru încă două dintre faptele reținute în decizia angajatorului și a dispus plata diferențelor salariale aferente celor 30 de zile.
Curtea de Apel Iași a modificat parțial hotărârea pronunțată în litigiul de muncă dintre Luminița-Aneta Stănescu, șefa Oficiului Juridic din cadrul Companiei Naționale de Căi Ferate CFR SA – Sucursala Regională de Căi Ferate Iași, și angajatorul său. Prin decizia nr. 873/2026, instanța a redus la jumătate sancțiunea disciplinară contestată și a dispus plata unor drepturi salariale restante.
Litigiul a avut ca obiect contestarea deciziei de sancționare nr. 1.8F/50 din 26 ianuarie 2024, prin care salariata fusese sancționată cu retrogradarea într-o funcție corespunzătoare pregătirii profesionale pentru o perioadă de 60 de zile.
Potrivit minutei hotărârii, Curtea de Apel a admis apelul principal formulat de Stănescu împotriva sentinței civile nr. 2574 din 23 decembrie 2025, pronunțată de Tribunalul Iași, și a schimbat parțial soluția primei instanțe.
CFR trebuie să plătească diferențele salariale pentru 30 de zile
Judecătorii au dispus anularea parțială a deciziei disciplinare și în ceea ce privește faptele menționate la punctele 2 și 5, alături de fapta de la punctul 7, indicată în soluția comunicată. În consecință, sancțiunea aplicată salariatei a fost redusă de la 60 la 30 de zile de retrogradare într-o funcție corespunzătoare pregătirii sale profesionale.
O consecință directă a modificării sancțiunii este obligația impusă celor două pârâte – Compania Națională de Căi Ferate CFR SA București și Sucursala Regională de Căi Ferate Iași – de a achita reclamantei diferențele de drepturi salariale și de indemnizație de conducere aferente unei perioade de 30 de zile.
Din punct de vedere juridic, retrogradarea temporară este una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute de Codul muncii. Articolul 248 alineatul (1) litera b) din Legea nr. 53/2003 permite aplicarea acestei măsuri pentru o perioadă de cel mult 60 de zile, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care salariatul este retrogradat. Articolul 250 prevede că sancțiunea disciplinară trebuie individualizată în raport cu gravitatea abaterii, ținând cont, între altele, de împrejurările în care a fost comisă, gradul de vinovăție și consecințele faptei.
În cazul de față, rezultatul apelului a fost reducerea perioadei de sancționare cu 30 de zile și acordarea diferențelor salariale și a indemnizației de conducere aferente perioadei respective. În același dosar, CFR SA București formulase un apel împotriva sentinței Tribunalului Iași. Curtea de Apel Iași a respins această cale de atac.
